教育部副部长翁铁慧5月25日赴阿里巴巴调研时点赞阿里巴巴“云招聘”，并强调利用阿里平台发掘广大中小微企业就业岗位增量，对解决应届生就业至关重要。

一边是“史上最难”的874万高校毕业生，一边是提供中国超八成就业岗位的数千万中小微企业；一边曾经“不敢找”中小微企业，一边曾经“不敢招”应届毕业生。但在阿里巴巴“云招聘”平台上，越来越多毕业生和中小微企业正在发生“化学反应”。

教育部和阿里巴巴于5月11日联合启动“阿里巴巴数字经济专场招聘会”， 阿里巴巴旗下钉钉、支付宝和夸克等整合动员超过16万家企业，共上线超过40万个数字化就业岗位。截止5月22日，阿里巴巴“云招聘”平台已收取28.62万份学生简历。

“和传统招聘机构聚焦头部企业不同的是，钉钉致力于鼓励广大中小微企业，让他们把更多岗位开放给大学生，精准匹配中小微企业的人才需求和毕业生的就业需求，”钉钉副总裁张毅（花名陶均）说。

翁铁慧也指出：“中小微企业对大学生就业的重要性不言而喻，并且中小微企业也孕育着更多新业态，而越新的业态越适合青年大学生。”

中小微业数量占中国企业总数的比重超过99%，并提供了超过80%的就业岗位，中小微企业是中国吸纳就业的绝对主力。同时，疫情后广大中小企业面临紧迫的数字化转型压力，对高素质人才的渴求也更加强烈。

目前，钉钉服务1500万企业组织和上千所高校。张毅表示，通过打通中小微企业和毕业生之间的链接通路，解决一边“不敢招”、一边“不敢找”的传统难题，挖掘出更多此前被忽略的中小微企业岗位开放给应届毕业生。

此前，中小微企业以及很多创业企业之所以“不敢招”应届生，其一是因为传统线下招聘应届生成本较高，其二是这些企业也缺乏展示自己的平台和方式。

为此，钉钉开通“新校招”功能，企业可以免费发布招聘信息，并通过视频、图片等方式直观展现公司信息和文化。同时，通过算法推荐，将这些招聘信息精准推送给近千所高校的钉钉用户。

成立于杭州的创业公司袋鼠云通过钉钉“新校招”功能，已经收到一百多位学生的简历投递。公司HR负责人表示，往年线下校招平均每次要投入3到5名工作人员和近10万成本。而如今，利用原本就在使用的组织数字化管理工具钉钉就能招聘，降低了中小企业的校招门槛和成本，又实现了同一个平台的在线“速招”。

对毕业生来说，此前“不敢找”中小微企业的原因之一是信息不对称。为解决这一问题，毕业生在钉钉上看到的均是实名认证的企业，同时还可以查看企业“智能办公指数”、“芝麻信用”，以及企业间的互相评价。张毅说：“钉钉的云招聘平台基于真实场景、真实用户、真实评价、真实链路，打造透明、靠谱、企业和毕业生双方都能触达的通道。”

为更好帮助中小微企业吸纳就业，翁铁慧表示，多方应共同培育有利于中小微企业和新业态生长发育的土壤。中小企业兴，则社会经济兴。阿里巴巴4月7日启动扶助中小企业的特别行动“春雷计划”， 帮助广大中小企业加速数字化转型、化疫情之危为发展之机。

近年来，数字化转型也已逐渐成为促进就业的“推进器”，广大中小微企业在阿里数字平台不断催生出大量新就业方式，如网络主播、主播经纪人、场景包装师、直播讲师等，吸引越来越多年轻人加入。