今年8月31日，旭辉永升服务正式启动了2023届校园招聘。在苏州举办的“智慧城市服务体验官”校园雇主品牌活动中，20余位来自香港中文大学、同济大学、苏州大学等各大高校的在校学生代表受邀参与，同学们深度体验前沿智慧物管落地成果，充分了解物管行业现状及发展趋势。

据悉，此次旭辉永升服务“智慧城市服务体验官”校园雇主品牌活动包含四大模块：旭辉永升智慧物管体系全览；智慧社区项目考察；OH卡创新工作坊；走动式管理任务体验。

通过全方位向同学们展示旭辉永升服务在智慧社区服务领域的探索成果，以及物管行业对智慧城市服务需求人才模型的思考，这场真诚且有内容的活动，让同学们们在当下的求职环境中建立起信心，全面清晰地进行前置职业规划，切身体验物业服务一线工作，也更深入了解旭辉永升服务“主动服务”、“走动式服务”等特色服务文化。

旭辉永升服务此举锚定2023“人才抢新战”，提前吸纳和储备适应行业数智变革的新型物管人才。对优秀人才的重视及储备培养，正是保障永升长期主义稳健发展的基础，以及坚定“5年10倍”成长目标的底气。

应届生“来得了、待得住、爱得上、能成长”的公司

自2013年开始，旭辉永升服务启动了校园招聘的“永动力”计划。这项人才战略以入职三至五年为期，通过系统、科学的方法培养未来的中高级管理人才。作为一项战略级长期项目，“永动力”计划每年招聘不少于300位热爱生活、富有担当、认同永升文化的优秀应届毕业生。

为了切实帮助年轻队伍获得成长，旭辉永升服务通过系统性培训、带教、轮岗和关键任务历练，帮助“永动力”们快速实现职业化角色塑造和发展，打造永升的内部人才供应链，构建永升中高层管理人才自主造血机制。

“永动力”们的成长也不负期待，近三年永动力绩优率突破60%，平均晋升速度为7.5个月，其中最快成长为项目负责人仅用了9个月的时间。旭辉永升服务副总裁兼首席人力官梁斌在此前一次采访中提到：“永动力”项目有力支持了旭辉永升“干部年轻化”的目标，为公司培养更多“80后的高管”，“90后的中层”和“00后的项目经理”实现有效储备。

受疫情影响，2022年应届毕业生的就业压力更大。今年上半年，旭辉永升服务迎来了300余名“永动力”应届生入职，进入旭辉永升内部人才供应链。

在应届大学生的招聘和培养以外，旭辉永升服务坚持长期主义与以人为本的原则，契合员工需求，持续践行一系列保障员工权益、发展员工能力、助力员工成长的管理动作，实现员工关怀。如简化工作流程，应用科技工具等方式为员工减负；营造公平、公正、公开的组织氛围，业绩评价、晋升、奖惩导向明确，避免过多人为干预；增加一线员工收入，多劳多得，调薪、提成向基层倾斜，并给予员工必要的生活关怀……专业完善的培养计划加上充分的人文关怀与发展机会，让旭辉永升早已在业界形成口碑：一家让应届毕业生“来得了、待得住、爱得上、能成长”的公司。

获中国内地物企ESG最高评级

在旭辉永升服务2021年度工作会议中，旭辉董事会主席林中指出，物业工作的管理重点永远是“人”，对外向客户服务，对内凝聚人才力量，在人才培养上，向着“猛将如云”的目标，做好干部队伍建设，提高人才核心竞争力。

为此，旭辉永升服务结合企业实际，制定出了一套独有的内部人才体系，着力培养懂行业、懂战略、懂经营、懂管理、懂科技的“五懂干部”，并且在执行中对基层、中层和高层执行有层级细分的工作要求，使得员工更能够理解自己所属岗位的工作意义，做到执行有标准，同时，也让员工能够能明确的体会到公司个职级的能力需求，为自己的职业规划锚定目标，做到发展有参照。

永升认可每一位员工的努力付出和辛勤奉献。在疫情肆虐之际，永升火线开展线上表彰大会，及时表彰奋战在一线的“抗疫英雄”。永升面向全体员工设立“员工关爱基金”“员工互助金”，帮助员工个体及家庭抵御重大疾病、人身伤害、重大财产损失等风险，帮助员工解除后顾之忧。仅在2021年，永升在全国范围内共计开展超过300场特色员工活动，如“速说永升”、司庆日等活动，提升员工工作幸福感、企业归属感。

2022年3月9日，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”评选中，旭辉永升服务蝉联2021中国年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP50”。

2021年，旭辉永升服务连续第三年开展由第三方机构组织的敬业度调研项目，共8360人次参与调研，调研问卷有效填答率达86%，最终得分为80分，较2020年提升3分。

2021年12月29日，全球最大指数公司MSCI（明晟）将旭辉永升服务的ESG（环境、社会及公司治理）评级由“BBB”级提升为“A”级，这也是目前中国内地物企在ESG方面获得的最高评级。

业内人士认为，评级的大幅提升反映了旭辉永升服务在员工管理和安全方面的积极改进，是对旭辉永升服务近年来持续扩大员工规模，广泛的福利、保险体系及职业发展计划，为员工提供了良好的职业环境等多方面的认可。