近日，腾讯理财通发布《2018年终奖调查报告》，公务员、金融业、房地产等行业毫无意外的进入“年终奖最壕”队列。随着春节的临近，以往高调比规模的房企，如今又开始了年终奖的比拼。房企在年终奖上阔不阔气，似乎已成为衡量企业活得好不好的温度计。

据明源研究院统计数据显示，拿到50万以上年终奖的地产人基本集中在地产30强，相比非地产百强的年终奖，高出近1倍。其中，35%拿到高年终奖的是项目总。这与房企2018年业绩不谋而合。据克而瑞数据显示，2018年房企集中度进一步提高，TOP30销售规模占全行业半壁江山。

数据来源：明源地产研究院

即便是前30强房企，基层员工年终奖也差距很大。如万科物业基层只有6000元，营销基层更少，只有4000元，而龙湖的营销基层则有8万，即便是业绩并未达标的雅居乐，运营基层也有3000元年终奖。

据数据显示，27%的地产人会因为年终奖选择跳槽。房地产行业业绩压力大，如果不能在年底得到回报，不少地产圈人士表示，“不能理解”。

业内专家指出，年终奖作为年底红利，职场人应理性看待，确定一个雇主是否优秀还要综合考量企业文化、企业前景、组织管理等多个方面。对于企业而言，也要善用激励政策，多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能让员工感受到温暖和诚意。