投稿来源：柒财经

正值数据爆炸的今天，数据变现能力愈加显著，个人信息保护尤为重要。

近日，一则有关智联招聘内部员工参与倒卖16万余份简历外流至淘宝店铺一案，再次引发社会关注。

“老炮”抓内鬼

7月5日，智联招聘一案于北京市朝阳区人民法院第二次开庭审理。

据了解，早在2018年，智联招聘销售人员卢某、王某与淘宝店主郑某展开了“地下合作”，郑某从二人处批量购买个人简历信息，再以简历加价1元至1.5元的基础上在淘宝销售牟利。

根据媒体报道，卢某与王某称公司有便宜套餐，一份简历4.5元，注册一起企业账户可获得2800份简历。卢某通过公司内部获取超60个企业名称，协助郑某伪造营业执照。

据悉，2018年3月至6月内，卢某和王某将公司企业客户账号非法出售给郑某，分别涉及12万余条、4万余条个人简历信息，另外，2018年6月至7月，王某又出售简历给郑某，违法所得3万余元。

目前，此案已于2019年5月6日与7月5日两次庭审，后续将不再安排庭审，案件将择日宣判。

对此，7月9日，智联招聘回应称，此案最初是公司在日常巡查中发现网络上有售卖简历的行为，随后报警处理。

屡遭点名

无独有偶，智联招聘内部员工不止一次涉及泄露个人信息。2017年6月2日，由北京市朝阳区法院开庭审理的案件显示，智联招聘另两名员工曾将网站15.52万余简历，以2至2.5元一条的价格卖出，而官网报价则是50元一条。

而这些简历的用处是什么?中新经纬在报道中指出，简历资源大部分被拿去做卡发短信。“给这些求职者发送短信，可以加名字发送，效率很高。”

什么是卡发短信?资料显示，卡发短信指的是虚拟网关短信，这种短信显示的是服务器上的虚拟手机号码，而且每次都不一样。卡发短信适合大量群发，适用于广告宣传、促销等营销方式。

此外，今年3月，智联招聘又出“刷单”丑闻，而曝光原因竟是因一名水军未得酬劳，于是进行举报。5月，有媒体曝出，用户在智联招聘屏蔽东家投简历但仍被看到，而对此智联招聘回应称已投递企业不在屏蔽范围内。

6月19日，智联招聘又被新华社点名，其中指出，智联招聘在安装后第一次运行时向用户提示索取位置、相机、通讯录权限。

事实上，根据《网络安全实践指南——移动互联网应用基本业务功能必要信息规范》，“求职招聘”类APP可以索取的必要信息包括用户注册的手机号码、账号信息、求职者基本信息、教育信息和工作经历信息等。

值得关注的是，同为招聘类APP的BOSS直聘、前程无忧仅仅开启了位置信息，并未在安装后即向用户索取相机和通讯录权限，而猎聘则未索取与业主无关信息。

五年变化

公开资料显示，智联招聘成立于1997年，2002年创始人退出，刘皓出任CEO，据悉，自2000年至2008年，智联招聘先后经历五轮融资。据悉，智联招聘成立后的连续12年亏损。

直至2010年，智联招聘扭亏为盈，2014年6月12日，智联招聘宣布其首次公开募股，上市地点为纽交所。彼时，智联招聘也是风光一时，直至2017年退市，陷入泄露信息的泥潭之中。

同样五年，BOSS直聘已然在IPO路上奔走。2019年7月9日，上线5年的BOSS直聘首次披露实现盈利并准备上市。

截止目前，BOSS直聘服务范围已覆盖全国300余个地区和城市。平台服务用户已超过6000万人。按全国当前6亿劳动力来计算，目前BOSS直聘市场份额为10%。

然而，BOSS直聘亦难逃泄露客户隐私问题，据媒体报道，BOSS直聘新开发红包功能，其目的是BOSS直聘在未告知客户的情况下，通过红包诱导泄露客户隐私。