投稿来源：保观察

千亿保费规模的华夏保险因变相裁员引发业内关注。

4月20日晚间，一份华夏保险《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》在朋友圈流传，鼓励B类及以上管理干部（特别是45岁以上）停薪留职自行创业。

这份通知被不少网友认为是华夏保险在目前经济不景气情况下的变相裁员。华夏保险回应也迅速，就在4月21日向媒体表示，尊重部分同仁自主创业以及大量干部面临高薪高职挖角，希望站在员工角度支持他们成长进步。

尽管传统保险公司人才向互联网保险领域流动是当前的趋势，但如华夏保险这般直言不讳地下发通知还是第一次。究竟是变相裁员，还是鼓励员工成长进步，这只有华夏保险和当事干部心知肚明了。

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华夏保险段子手式回应裁员传闻

4月20日晚间，有网友向保观察提供一份华夏保险《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》，上述通知声称，受疫情影响，公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，鼓励B类及以上管理干部停薪留职自行创业。停薪留职后，公司支付三到六个月工资，代缴社保，不再享受其他福利项目。

今日，华夏保险回复媒体称，这份通知确实存在，其一是尊重部分同仁自主创业的决定；其二是由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢。

对于华夏保险的段子手式回应，褒贬不一，有网友称，变相裁员就是变相裁员，哪有这么多冠冕堂皇的说辞，“现在经济形势这么不好，这时让别人去创业，这个理由太牵强了吧。”

有保险业内人士告诉保观察，省分公司副总或部门负责人，省会城市分公司的一把手都是B类，这次对象基本就是华夏保险的中层干部，“这次中层惨了。”

从保险公司来说，B类干部年龄在45岁以上，如果晋升空间不大，给出的薪酬成本也很高，不如重新培养有干劲的年轻人划算。把他们作为优化对象，从效率角度来说，可能是正确的。

但对这些人来说，“人到中年不如狗”，这个年龄段正处于上有父母要养、下有孩子，一份安稳的工作或许是最重要，而非去自行创业。

华夏保险的回复确实是高水平的，没有去指责干部能力低下等因素，而是去说这些干部有自主创业想法或面临挖墙角，似乎有捧杀之嫌。

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4年间保费从88亿暴增到1800亿

上述通知有一句话是事实，受疫情影响，2020年公司经营压力增加。

这次疫情不仅严重冲击了房地产、汽车、餐饮、影视等行业，就连以经营风险为主业的保险业也难以避免。对保险公司而言，最直接的影响就是保费收入的明显下降。

据保观察此前统计，今年2月份全行业保费2687亿元，同比下降14.37%。就连中国平安龙头险企，2020年一季度保费同比下降6%，华夏保险的一季度保费收入恐怕也不乐观。

依据华夏保险在中国保险行业协会披露的历年信息披露及季度偿付能力报告，保观察分析发现，华夏保险近五年实现了大发展，保费收入从2015年的79.96亿“坐火箭”式升到2019年1827.95亿元，净利润却像是“过山车”，高峰是2017年的43亿元，最近两年更是连年下滑，分别同比下降33.13%、75.14%。

华夏保险1800亿元的保费规模，使其位列全国保险公司前列。2019年，寿险保险公司保费收入共计29628.42亿元，中国人寿、平安人寿、太保寿险分别以5683.81亿元、4939.13亿元、2123.64亿元位列前三甲，华夏人寿以1800亿元规模排列寿险公司第四，高于太平人寿、新华保险、泰康人寿、人保寿险等其他4家知名寿险公司。

尽管保费规模上排名前列，但华夏保险的净利润却难以与其他公司相比。以新华保险为例，该公司2019年保险业务收入1381.31亿元，净利润却高达145.59亿元；国华人寿2019年保险业务收入376.96亿元，净利润21.64亿元。

净利润率是衡量公司盈利能力的指标。新华保险2019年的净利润率是10.54%，国华人寿是5.74%，而华夏保险净利润率只有0.39%。

从这点来看，华夏保险优化干部结构或许是不得不干的事情了。