就被曝全员降薪一事，8月26日，和谐汽车独家回应蓝鲸新闻称，和谐汽车的经营目前一切正常。“全员降薪是我们主动适应市场大环境的阶段性举措，以增加抵御未来风险的能力。公司有信心通过各项举措，尽快结束这个特殊阶段。”据此前网传《致和谐汽车全体员工的一封信》显示，该公司决定在2024年8月-12月期间采取总部及下属子公司全员降薪的应急措施，其中董事长薪资打五折，高层、中层级别分别降薪35%、25%，其他员工降薪15%。（蓝鲸新闻 李卓玲）

工会代表6月13日表示，韩国现代汽车公司与其工会之间的工资谈判已经破裂，预计工人们将在本月晚些时候投票决定是否举行罢工。公司管理层提出将基本月薪提高101000韩元（73.50美元），并提供额外奖金，工会认为该提议未能达到预期目标，退出了谈判。

韩国最低工资委员会5月21日正式启动对2025年度最低工资草案的审议程序。法定审议期限为雇佣劳动部长官提出审议要求90天后的6月底，但审议程序通常会持续至7月。明年最低时薪是否会超过1万韩元（约合人民币53元）是关注焦点，韩国今年最低时薪为9860韩元。

国家统计局发布2023年城镇单位就业人员年平均工资情况。2023年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，其中中层及以上管理人员198285元，专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，社会生产服务和生活服务人员75216元，生产制造及有关人员75463元。

据浙江省政府官网1月15日公布的该省《关于调整全省最低工资标准的通知》，自今年1月1日起，浙江月最低工资标准调整为第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为第一档24元、第二档22元、第三档20元。各设区市将根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。调整后，与上一次相比，浙江的月最低工资三档分别提高了210元、190元、170元，各档增幅均达到9.2%；非全日制工作的最低小时工资标准提高了2元。（澎湃新闻）

根据加州工厂张贴的通告，特斯拉在美国的所有生产工人、材料处理人员和质量检查员都将获得“市场调整加薪”，文件没有透露具体加薪幅度。此举意味着特斯拉正在加入丰田、大众和现代汽车的涨薪行列。

中共中央政治局12月8日召开会议。会议强调，要坚持和加强党的全面领导，高质量落实党中央对经济工作的重大决策部署。要做好“两节”期间重要民生商品保供稳价，保障农民工工资按时足额发放，关心困难群众生产生活，深入落实安全生产责任制，守护好人民群众生命财产安全和身体健康。（新华社）

浦项钢铁10月31日与工会就工资问题达成临时协议，避免了罢工。

起亚公司10月17日表示，在韩国工会暂停上周的罢工计划后，该公司已与韩国工会达成临时工资协议。根据协议，起亚将把工人的基本月薪增加111000韩元，并向每位工人发放一次性奖金以及基于绩效的福利。起亚表示，该交易须于10月20日由工会成员投票表决。

9月22日，法拉第未来（NASDAQ:FFIE）宣布，即将担任FF全球首席执行官的Matthias Aydt，FF创始人兼首席产品与生态系统官贾跃亭，现任全球首席执行官、即将担任全球工业化执行副总裁和中国区首席执行官的陈雪峰、代理首席财务官Jonathan Maroko和首席会计官韩韵，以及其他公司高管和管理层成员已自愿签署了一份薪资扣减和股票购买协议。

7月27日，针对“金辉集团调整薪酬体系，工资同销售回款率挂钩”一事，金辉控股（集团）有限公司（09993.HK）回应称，子虚乌有。（澎湃新闻）

日本即将举行春季工资谈判，高盛集团预计随着高通胀，日本将迎来30年来最高的基本工资上调。高盛预计，工会和企业之间的年度谈判中，基本工资将增长1.2%，高于此前预测的0.9%。高盛预计，由于工资谈判的结果，加上定期的、以资历为基础的加薪，加薪幅度将从之前的2.5%提高到2.8%。

沃尔玛在周二给员工的一份内部通知中表示，从下个月开始，沃尔玛门店和仓库的美国工人的起薪将从每小时12美元提高到至少14美元。据悉，包括亚马逊和Target在内的竞争对手的最低工资为每小时15美元。

1月10日，香港特区行政长官会同行政会议批准将法定最低工资由每小时37.5增至40港元。香港特区政府表示，将于13日在宪报刊登《2023年最低工资条例（修订附表3）公告》，并于1月18日提交立法会。如获立法会通过，经修订的法定最低工资水平将于今年5月1日（即劳动节）实施。

根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（人力资源和社会保障部令第45号），人力资源社会保障部公布一批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。

最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》。意见明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。依法妥善审理相关案件，积极引导和支持用人单位与劳动者依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。

会议指出，被约谈地区根治欠薪工作存在一些问题，建筑行业主管部门监管责任还不到位，农民工工资专用账户及实名管理等制度“重覆盖、轻运行”问题集中，建筑市场秩序不规范等欠薪隐患较多，导致拖欠农民工工资问题仍有发生，造成不良社会影响。会议强调，被约谈地区要提高政治站位，加强对根治欠薪工作的领导，强化使命担当，发扬斗争精神，对照约谈指出的问题，剖析根源、举一反三、动真碰硬，拿出务实管用的硬举措、实办法，限时整改到位，确保付出辛劳的农民工及时足额拿到应得的劳动报酬，切实维护社会和谐稳定。

有消息称，威马汽车董事长、CEO沈晖在写给内部员工的公开信中表示，为了应对资金压力，公司管理层带头主动降薪一半，同时对公司整体运营费用进行精简，将通过一系列财务措施降低运营成本。有威马员工表示：“邮箱里确实收到这封内部信。” (中证金牛座）

雷军在个人微博发布视频表示，“有一次公司发不出工资，我焦虑的很多个晚上都睡不着觉。以至于后来，我一定要在公司的账上留一笔现金，就是天塌了都不许动，就是要确保能发18个月的工资。”