4月2日消息，麦肯锡向部分员工开出了独特的条件：拿着九个月的薪资走人。这家咨询业巨头正向一些想要离职的英国员工给予薪酬、职业指导服务和其他方面的资源。此前，该公司警告一些美国的咨询师，他们争取晋升的时间不多了。由于客户需求下降，麦肯锡及其他咨询业同行过去一年进行了裁员，推迟新员工入职日期，放慢招聘步伐。“这些举措是我们为确保绩效管理和发展路径尽可能有效所做的持续努力，并以关怀和支持的方式做到这一点，”麦肯锡发言人在一封电子邮件中表示。

3月28日消息，麦肯锡据悉已于上周警告一些美国咨询师，他们争取晋升的时间已经不多了。在全球咨询业举步维艰之际，该公司员工面临更大的“非升即走”压力。知情人士称，相关备忘录已发送给北美一些项目经理和助理合伙人，提醒他们这个岗位的员工平均需在两年半内完成晋升。其中一位知情人士说，升职时间表因人而异，请假的员工不会受到负面影响。在某些情况下，收到备忘录的员工如果选择在未来几个月考评前就离开麦肯锡，他们将收到奖金。

2月27日，中国电动汽车百人会与麦肯锡共同发布了联合研究报告《驶向2030：全球新能源汽车产业发展格局与展望》。 麦肯锡全球董事合伙人、麦肯锡中国区汽车咨询业务负责人管鸣宇则表示：“随着中国汽车工业成熟度的加速提升，前十名车企的市场份额有望突破90%；与此同时，未来3-5年中国车市将出现更多兼并购和深度合作。” 报告提出，车企面对未来诸多不确定性与潜在风险，应围绕核心软硬件技术创新、成本的极致把控、跨生态平台运营、精准把握消费者需求、高效的体系化组织五大能力建立“护城河”。

4月5日，据《华尔街日报》报道，知情人士透露，咨询机构麦肯锡正逐步停止破产咨询服务，此前其为陷入困境的借款人提供咨询服务的工作引发了多起诉讼和政府调查。这些人士称，此前在麦肯锡的恢复和转型服务（RTS）部门站门从事破产咨询工作的合伙人，要么将离开公司，要么转而从事其他类型的工作。麦肯锡的一位发言人表示，RTS部门不会被关闭，裁员涉及不面向客户的员工，顾问并没有被裁掉。

据路透12月9日报道，咨询企业麦肯锡公司（McKinsey & Co）在一份报告中表示，全球多数银行在新冠大流行结束后还将经历四年的获利低迷阶段。