文|DataEye研究院

短剧，作为近年最大的风口之一，今年来频频登上热搜。

近日，登上热搜的是把霸总踩在脚底、被称为打工人的“互联网嘴替”的顶流网红“王妈”。

有网友爆料“王妈”所在公司是大小周、自备电脑、工资4k左右、还有加班情况。随后，#王妈公司待遇#的话题引发网友热议，截至发稿前，该话题阅读量达1.2亿，讨论量超1.3万。

从去年《无双》的八天消耗过亿，到今年七颗猩猩通过玩“短剧梗”单月涨粉300W，在疯狂的“造富神话“背后，短剧从业者的薪酬状况究竟如何？

哪些岗位招聘需求最旺盛？哪些岗位薪酬较高？哪些公司对员工最为大方？

今天，DataEye短剧观察收集了某招聘平台上近300条短剧招聘数据，让我们一起来看看短剧行业的真实收入情况。

（下文分析均根据某招聘平台近300条招聘数据）

一、热门岗位：短剧编剧需求最旺，短剧合伙人起薪超50K/月

根据某招聘平台，目前短剧行业招聘需求最旺的岗位是短剧编剧，短剧投放和短剧主编/总编分别位列第二和第三。 

总的来看，短剧编剧、短剧主编/总编等内容类岗位需求量最大，招聘需求占半数以上。这主要是因为一部短剧作品最重要的是剧本，相应地，编剧在短剧创作中所扮演的角色也愈发重要。

从薪资来看，目前短剧行业整体起薪较高。其中，短剧合伙人/负责人起薪约为38K/月，产品经理次之，约25K/月，短剧主编/总编约为18K/月，短剧投放和短剧剪辑的起薪相对较低。

目前来看，短剧业务负责人站在收入链顶端。短剧业务负责人起薪基本超过50K/月，上海某大型互联网公司甚至直接开出80-110K/月的高薪。

对于需求量最大的短剧编剧岗，岗位薪资也与地域息息相关。其中，北京地区短剧编剧的起薪最高，达17.7K/月，上海和杭州次之，深圳最低。

二、市场：国内短剧岗位占8成，海外短剧岗位占2成

从市场分布来看，目前某招聘平台上发布的短剧岗位中，国内短剧岗位约占8成，海外短剧岗位约占2成。

跟国内短剧相比，海外短剧门槛更高，并非小玩家的生意，因此目前大部分玩家仍以国内市场为主。

某招聘平台数据显示，发布海外短剧招聘信息的企业大多为头部短剧出海厂商、大型互联网公司、大型游戏公司等。

如阿里巴巴、吉比特、追觅科技、宜搜科技、AKULAKU、米可世界、中文在线、点众科技、九州、新阅时代等公司正在招聘海外短剧相关的岗位。其中海外短剧编剧是招聘的热门岗位。

三、8成海外短剧岗起薪不低于13K/月，AKULAKU开出百万年包

由于海外短剧人才稀缺，海外短剧岗位的起薪普遍高于国内短剧岗，且薪酬上限更高。

DataEye整理58条海外短剧岗位数据后发现，超过8成的海外短剧岗起薪不低于13K/月，而达到这一起薪的国内短剧岗只有61%。

从薪酬来看，印尼金融科技公司AKULAKU出手最大方，这家公司给海外短剧负责人开出了40-70K*15的高薪，年包高达60-105万。

从工作内容来看，AKULAKU需要这位候选人负责海外短剧市场探索，全流程把控内容生产/制作/投放等环节，帮助公司0-1搭建海外短剧业务，对商业化结果负责。

此外，北京某知名互联网公司正在招聘海外内容评估专家（出海短剧），要求5-10年工作经验，给出的薪酬区间达45-75K·18薪，也就是说年包最高可达135万。

四、学历：初级岗位对学历没要求，超6成高薪岗位要求本科及以上学历

从近300条短剧招聘信息来看，近6成企业要求求职者为本科及以上学历，3成企业要求求职者为大专及以上学历，10%的企业对求职者学历没要求。同其他行业相比，短剧行业对于应聘者没有太高的学历要求。

但是，对于字节跳动、阿里、OPPO、B站、阅文集团、微盟、华策影业等大型企业来说，本科及以上几乎是标准配置。

从薪资来看，短剧行业总体呈现学历越高，薪资待遇也越高的特征。

对于起薪低于1万的初级岗位来说，只有约4成的企业要求本科及以上学历。这说明企业对于初级岗位比较看重实战能力，不太看重学历。

但是，当岗位的起薪超过1万，越来越多的企业开始对学历有要求。具体来看，超过6成起薪超过1万的岗位要求应聘者具有本科以上的学历。

五、大厂的薪资情况

某招聘平台数据显示，阿里巴巴、OPPO、字节跳动、B站、转转、映客、微盟、阅文集团等大厂均在招聘短剧相关岗位。

比如，字节正在招聘短剧质量策略运营和付费短剧增长运营岗，给出的薪资区间分别是12-20K·15薪和15-25K·15薪；阿里巴巴子公司优酷正在招聘海外短剧编剧，要求3-5年经验，公司给到的薪资区间是11-22K·13薪。

粗略计算，上述互联网大厂短剧相关岗位的薪酬区间下限的平均值约15K/月。考虑到短剧属于风口行业，薪资存在一定溢价空间，按照大厂的薪酬体系来说，大厂给到的薪资也并不算高。